劳动法离职后辞退赔偿规定

“喂，听说你被老板炒了？”“哈哈，是的，不过我可是带着赔偿金笑出公司的。”

一、辞退赔偿，了解一下？

在劳动法的保护下，被辞退并不意味着你会空手而归。辞退赔偿，就是公司在你离职时给你的“安慰奖”。不过，这可不是随便给的，得按照规定来。

二、赔偿金是怎么算的？

赔偿金的计算公式是：工作年限×月工资。比如，你在公司工作了5年，月薪1万，那么赔偿金就是5万。不过，如果你月薪超过当地平均工资的3倍，那就按3倍算。这么看来，赔偿金也不是那么好拿的。

三、哪些情况可以拿到赔偿金？

别以为被辞退就能拿到赔偿金，你得符合以下条件：

1. 公司无故辞退你；
2. 公司以不正当理由辞退你；
3. 公司裁员，但不按规定支付赔偿金。

四、公司不赔怎么办？

如果公司不肯赔偿，别慌，你可以这样做：

1. 先和公司协商，沟通是解决问题的第一步；
2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 仲裁不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、离职了，还能要点什么？

除了赔偿金，你还可以要求公司为你办理以下事项：

1. 社保转移；
2. 工资结算；
3. 年假、加班费等福利补偿。

六、写在最后

虽然离职并不是一件愉快的事情，但了解劳动法的规定，至少能让你在离职时，不会太吃亏。记住，保护自己的权益，从了解劳动法开始。祝你在新的岗位上，前程似锦，笑口常开！